ビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」を運営する、フロンティア株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋 政裕、以下 当社）は、Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が実施する、2025年度版「働きがいのある会社」認定において、「働きがいのある会社」として認定されましたのでお知らせします。

「働きがいのある会社」認定とは、働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることを GPTWジャパンが正式に認定するもので、従業員のアンケート調査を通じて「働きやすさ（労働環境・休暇のとりやすさ等）」と「やりがい（仕事に対するモチベーション、会社への誇り等）」の両面を調査・評価し、調査結果が一定水準を超えた企業が「働きがい認定企業」として評価されます。当社は、「Ready Crew（レディクル）」というビジネスマッチングサービスを提供しています。DX化推進の流れにおいて、今後ますます高まっていくと見込まれる「人（コンシェルジュ）を介して得る生の情報」のニーズに対応できるよう、採用拡大や人材開発制度の強化に取り組んでまいりました。

今後も「働きがいのある企業」として、お客様に貢献できるよう社内制度や体制の定期的な見直しと改善を進めてまいります。

Great Place To Work(R) Institute Japanについて

Great Place To Work(R) Institute は、世界約100カ国に展開し、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、各国のHPや主要メディア等で発表しています。米国では、1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place To Work(R) Institute よりライセンスを受け、Great Place To Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。
公式サイト：https://hatarakigai.info/

フロンティアの人材開発の特徴

＜人材育成制度＞
フロンティアでは、営業未経験でも入社時に座学と研修を行い、しっかりと基礎から学ぶことができます。
研修時には、テレアポや営業のロールプレイングやグループワークなどもあり、同時期に入社した仲間と切磋琢磨しながら学ぶことが可能です。また、現場配属時には先輩社員が丁寧にフォローするため、未経験であっても不安を感じることなく成長することができます。
なお、2023年10月時点での女性管理職比率は57%を超えています。また、2025年度新卒初任給を一律27.5万円に引き上げることも発表いたしました。
今後も当社では、性別・年齢に関係なく成長と活躍の機会を提供する環境づくりを推進いたします。

＜多様性が認められ、頑張りが評価される会社＞
社員からは、当社の働く環境について下記のような点が評価されています。

＜その他の取り組み＞
その他、社員の声から生まれた制度や当社社員へのインタビュー記事に関しては以下をご覧ください。
https://recruit.frontier-gr.jp/