人材紹介、研修事業を行う新サービス「Ready就活 女性の転職エージェント（以下 Ready就活）」を展開するフロンティアエージェント株式会社（以下、フロンティアエージェント、代表取締役社長：田中翔理）では、この度、20代採用に特化した伴走型の採用代行サービス「RPO Crew（アールピーオー・クルー）」のサービス提供を開始いたしました。
本サービスは、これまでに100名以上の若手人材と企業のマッチング実績から得た独自の知見を活かし、企業ごとのカルチャーや課題に寄り添った“本質的な採用支援”を実現します。戦略設計からブランディング、チャネル運用、週次レポーティングによる改善まで、採用活動のすべてを一気通貫で担い、持続可能で実効性の高い採用体制の構築を支援します。

サービスの展開背景・目指す姿

少子高齢化が進む日本において、若手人材の採用難は深刻さを増しています。特に中小企業やスタートアップにとっては、「採用広報に割けるリソース不足」や「認知度の低さによる応募数の限界」、「面接対応やスカウト業務の属人化」など、採用活動自体の構造的な課題が足かせとなっています。
一方で、求職者側も「本当に自分に合う企業を見つけにくい」「企業の中身が見えない」といったミスマッチの課題を抱えています。
こうした状況下で、単なる作業代行にとどまらず、企業の本質的な魅力を引き出し、若手人材と真に向き合う採用支援の必要性が高まっています。
そこで私たちは、これまで100名以上の若手人材とのマッチングを支援してきた実績を活かし、「戦略設計」から「実務代行」、「改善提案」までを一貫して担う採用支援サービス「RPO Crew（アールピーオー・クルー）」を立ち上げました。

サービス特長

1. 採用戦略・設計
・マーケティング戦略のプロフェッショナルが、事業課題から逆算した人材要件を設計。
・採用ブランディングの企画・設計
・採用チャネル戦略の立案
・評価基準・KPI設計

2. 採用運用代行
・煩雑な採用実務を一括代行。スピードと質を両立しながら、採用チームの生産性を最大化。
・求人票の最適化・訴求ポイント設計
・スカウト・応募者対応（面接調整、合否連絡）
・媒体・エージェント管理

3. 施策分析・改善
・定期的なレポートを通じて、成果を可視化。プロセス改善とツール導入で、継続的な成果へ。
・ボトルネックの特定と改善提案
・週次レポートで施策を可視化
・採用関連のデジタルツール導入支援

▶︎サービス詳細はこちら：https://rpocrew.jp/