“辞退される理由”を、
選ばれる理由に変える90分へ。

内定を出しても、なかなか承諾されない。ようやく決まったと思ったら、辞退の連絡。
惹きつけ・見極め・フォロー1つでも“場当たり”なら、辞退は止まりません。
その3つを“仕組み”で回す90分です。

「惹きつけ → 見極め → フォロー」の流れに沿って、5社が15分ずつ登壇。
気になるセッションだけの“つまみ聞き”もOKです。

当日ご都合が合わない方も、11月5日（木）・11月10日（火）12:00〜13:30のアーカイブ配信で、本編と同じ内容をご視聴いただけます。

このセミナーでわかること
・大手と比べられても、志望度を高める情報発信と接点づくり
・ミスマッチを生まない、データに基づく見極め基準のつくり方
・“人事だけ”で抱え込まない、内定〜入社直前のフォロー設計

＼ 10/30（金）12:00開催｜参加無料・アーカイブ配信あり ／
無料で予約する

当社の『人事本部 採用グループ 主任 梶川はづき』が登壇します。

▼講演テーマ
“人事だけ”では辞退は防げない。
現場社員を巻き込み、内定辞退率を改善したフォロー施策の裏側

▼講演日時
2026年10月30日（金）13:10~13:25／オンライン開催

▼概要
内定者フォローでの現場社員の役割分担と、温度差や負荷の乗り越え方を、実例とともにお話しします。

開催概要

登壇者

株式会社これから 執行役員 川村 拓也

2004年、IT系上場企業に新卒として入社。ECサイトのコンサルティング営業を行う部署に所属し、同期85名の中で最短にて管理職昇格。その後全国拠点の拠点長を歴任し、2012年1月株式会社これからに創業メンバーとして参画、取締役就任。
小規模ショップから東証1部上場企業まで、500社以上のECサイト戦略について支援。年間50回以上のセミナー登壇やイベント講演、書籍「図解即戦力 EC担当者の実務と知識がこれ1冊でしっかりわかる教科書」（技術評論社）の執筆を行い、日本全国のECサイト売上向上を目指す。

株式会社Human Resource Design 代表取締役社長 松村 恭行

就職情報サイトでの大手・中堅企業の採用支援経験を経て、2018年Human Resource Design創業。採用メディア「GOODSTORY」や採用特化型AIエージェント「Recruiteroid」を展開。戦略立案から実行まで寄り添う伴走力を強みとし、企業の採用マーケティング支援に尽力している。

株式会社Kimete 取締役社長 小嶺 淳

2003年に株式会社武蔵野へ新卒で入社し、9カ月で課長に抜擢される。経営サポート事業部では新規事業の立ち上げや、商品・新サービスの開発を推進。自身が企画した内定者研修は年間で300社1,000名が参加する。2018年5月にKimeteを立ち上げ。Kimete流の採用戦略を全国の企業に提供。人の輝き方発見ツール（適性検査）の開発や提供の推進役も担っている。
2024年に武蔵野の生え抜き初の取締役に就任し、2026年5月、分社化した株式会社Kimeteの取締役社長に就任。著書に『すごい採用の教科書』。

株式会社ラーニングゲート フィールドセールスチーム 齋藤 智行

大学卒業後、鉄鋼材料メーカー系販売会社に入社し、生産管理・営業・新商品開発などモノづくりの現場を経験。
海外駐在(タイ)にて現地スタッフの育成や日系メーカー向け営業を担当する中で、人材育成の必要性を実感。
働きながら大学院に進学し、経営学修士(MBA)を取得。大学院卒業後は研修会社へ転職し、人材育成を体系的に習得。また同時期に国家資格キャリアコンサルタントも取得。
現在はコミックラーニングのフィールドセールスとして、顧客のカジュアルに学ぶ世界を作るため、数多くの顧客と向き合っている。

フロンティア株式会社 人事本部 採用グループ 主任 梶川 はづき

大学卒業後、フロンティア株式会社に新卒入社。レディクル事業部で新規・既存営業を経験し、人事本部へ異動。現在は新卒採用チームリーダーとして、年間60名規模の採用計画の立案から、採用プロセスの構築、入社後の育成・研修まで一貫して推進している。