2024.08.27
近年、国内には4万社以上の人材派遣会社があり、さまざまなジャンルへ人材派遣を行っています。選択肢が多く便利な一方で、自社のニーズにぴったり合った会社を見つけるのは難しくなっています。そこで本記事では、人材派遣会社を上手く活用する際のポイントや効果的な方法・大阪にあるおすすめの人材派遣会社を厳選して6社ご紹介します。
この記事のポイント
1.大阪のおすすめの人材派遣会社5選
2.大阪で失敗しない人材派遣会社の選び方
3.人材派遣の種類や特徴
大阪の人材派遣に強い会社
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株式会社 |
ウィンクルム株式会社 |
株式会社HIT |
株式会社アークスリー |
Evand株式会社 |
株式会社エキスプレス |
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対応領域 |
人材派遣/人材紹介/アウトソーシング |
人材派遣/人材紹介/セールスプロモーション事業/採用BPO事業/企業向け研修/コーチングなど |
人材派遣/システム導入支援/業務改善コンサルティングサービス |
人材派遣/採用コンサルティングサービス |
人材派遣/人材紹介/企業VP/ブランディングムービーなど |
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おすすめポイント |
クレーム数が少なく、発注者満足度も高い |
どのような人材にも採用および研修の対応が可能 |
会計関係の事業に関する人材派遣に特化 |
正社員での人材派遣に特化 |
制作に関わる専門人材の派遣および紹介が可能 |
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このような方におすすめ |
安心して人材派遣を依頼したい方 |
採用後の研修も依頼したい方 |
会計の人材を探している方 |
正社員の派遣を希望する方 |
制作の人材をお探しの方 |
ここでは、大阪に拠点を置くおすすめの人材派遣会社を5社厳選してご紹介します。
ウィンクルム株式会社は、人材派遣や人材紹介・アウトソーシングを始め、世間にニーズのあるさまざまなサービスを届けるBPO事業や業務委託業を行う会社です。これまでに培ったノウハウを存分に用い、業務そのものを一括で引き受けるBPOや業務委託サービスを、より質の良いサービスで展開することに注力されています。それにより、発注者の満足度が非常に高いことも特徴の一つです。
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会社名 |
ウィンクルム株式会社 |
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設立年度 |
2007年 |
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対応領域 |
人材派遣/人材紹介/アウトソーシング |
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おすすめポイント |
・さまざまな分野のBPO事業や業務委託サービスが可能 ・顧客満足度が高い |
株式会社HITは、人材派遣や人材紹介・セールスプロモーション事業・採用BPO事業を行う会社です。中でも、プロマインド育成人材を本気で目指すための人材ビジネスを展開しており、コア人材や新卒人材・若手人材など、さまざまな採用パターンに対応しています。
また、研修に関しても階層別研修やビジネスマナー研修・接客マナー研修・ハラスメント研修・モチベーションアップ研修など、一人一人に向き合った研修スタイルに強みがあります。伸び悩みのある人材やボトムアップ人材・スケールアップしてほしい人材などに対しての研修メニューも多岐に渡っているので、どのような場面でも安心して相談が可能です。
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会社名 |
株式会社HIT |
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設立年度 |
2019年 |
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対応領域 |
人材派遣/人材紹介/セールスプロモーション事業/採用BPO事業/企業向け研修/コーチングなど |
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おすすめポイント |
・紹介可能な人材の幅が広い ・人材研修にも対応可能 |
株式会社アークスリーは、会計事業を中心とした人材派遣サービスやシステムの導入支援・業務改善コンサルティングサービスを行う会社です。実績も豊富で、経理や事務の「専門の人材」が可能な派遣型サービスやPRAの販売や導入にかかる支援サービス・業務改善のコンサルティングサービスを、数々の上場企業や中小企業で提供されています。
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会社名 |
株式会社アークスリー |
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設立年度 |
2015年 |
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対応領域 |
人材派遣/システム導入支援/業務改善コンサルティングサービス |
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おすすめポイント |
・上場企業から中小企業まで、豊富な実績がある ・経理や事務などの専門人材を派遣可能 ・業務改善の相談も可能 |
Evand株式会社は、正社員派遣や採用コンサルティングサービスを行う会社です。特に、2020年新卒採用200名という屈指の採用力の実績を誇り、あくまで正社員を派遣するという姿勢を貫いています。これまでの経験をもとに、人材のリソースで困っている場合は正社員派遣、自社採用で困っている場合は採用コンサルの提案を行い、各社の持つそれぞれの課題を解決へと導くお手伝いを行います。
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会社名 |
Evand株式会社 |
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設立年度 |
2005年 |
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対応領域 |
人材派遣/採用コンサルティングサービス |
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おすすめポイント |
・正社員の派遣を行う ・採用コンサルティングサービスも可能 |
株式会社エキスプレスは、映像を中心とした総合プロダクションの会社です。制作以外にも、人材派遣の事業も行われており、技術や編集、制作などの専門人材の派遣や紹介が可能です。各地のテレビ局や広告代理店・プロ野球球団・企業各社との継続的かつ安定的な取引の実績があります。
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会社名 |
株式会社エキスプレス |
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設立年度 |
1961年 |
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対応領域 |
人材派遣/人材紹介/企業VP/ブランディングムービーなど |
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おすすめポイント |
・制作に関わる専門人材の派遣および紹介が可能 ・制作の相談も可能 |
ここからは、大阪で人材派遣会社を選ぶ際、失敗しない選び方のポイントを4つ解説します。
人材派遣会社には「幅広い業種や職種に対応が可能な人材派遣会社」「特定の業種や職種の人材派遣が得意な会社」という2種類が存在します。これは、各人材派遣会社により得意分野に違いがあるためです。特に即戦力を希望する場合は、特定の業種や職種の人材派遣が得意な会社を選ぶことで、希望するスキルを持った人材の確保に繋がる可能性が高まります。中には、国家資格や珍しいスキルを持つ人材が人材派遣会社に登録していることもあるため、期待以上の人材確保が実践できるかもしれません。
人材派遣会社には「大手派遣会社」「地域密着型派遣会社」の2種類があります。それぞれの特徴について、分かりやすく表でまとめてご紹介します。
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派遣会社の規模 |
特徴 |
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大手派遣会社 |
・全国どこにでもあり、集客力が高いため登録スタッフも多く優秀な人材が見つかりやすい ・取り扱いの業種や職種が多いため、細かいサポートを受けにくい |
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地域密着型派遣会社 |
・地元の人材や企業に特化している ・少数精鋭で派遣会社を運営しているため、コミュニケーションが取りやすい ・大手に比べて知名度が低いため、登録人材が少ない可能性がある |
このように、各規模によりメリットやデメリットは存在します。そのため、自社の優先順位を考慮し、それぞれの特徴と合わせて選ぶことが大切です。
人材派遣会社では、登録人材の個人情報や派遣を依頼したい企業の情報など、さまざまな重要な情報の取り扱いがあります。そのため、ISOやISMSなどのセキュリティの認証を受けている会社を選ぶことが大切です。万全なセキュリティ対策を行っている会社は、情報漏洩などの観点から安心して利用できますし、「有料派遣事会社認定」を受けている派遣会社は、サービスの質も一定の基準を満たし、なおかつ法令を遵守して運営している証になります。
派遣会社の担当者の手腕により、自社が希望する人材が見つかるかどうかが変わってきます。そのため、人材派遣会社の担当者が綿密なヒアリングを行った上で、適した人材のイメージができており、適当にご紹介しようとしていないか、また業種や職種に対しての知識および理解があるかという点が重要なポイントとして挙げられます。
ここでは、人材派遣の種類および特徴について、分かりやすく表にまとめて解説します。
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種類 |
特徴 |
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一般派遣（登録型派遣） |
・登録型雇用 ・派遣会社に派遣労働者として登録し、技能や条件に合った仕事のご紹介を受ける ・派遣先と合意に至ると雇用契約書を結んで派遣社員として働く ・あらゆる業種に対応している |
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ノンフルタイム派遣 |
・時間や人数の組み合わせで一人分の業務に複数人のスタッフが関わる方法 ・「一人」の仕事を「一人分」の仕事と考える ・扶養控除範囲内での就業やダブルワークを希望しており、フルタイムで働けないけれど、その分高いスキルを最大限に活かしたい人に向く |
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チーム派遣 |
・リーダーと複数名のオペレーターを一つの「チーム」として派遣する方法 ・短期間で組織化できるため、定型業務を中心的に行うことが可能 ・長期的にチーム派遣を活用することで、業務の棚卸やマニュアル化を進められ、人材の流動に左右あれない業務遂行体制が整えられる |
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紹介予定派遣 |
・派遣元（紹介元）が、派遣スタッフと派遣先企業に対し、人材紹介を行うことを前提として派遣スタッフを最長6ヶ月派遣する仕組み ・目的が「人材の採用」のため、人材派遣と人材のご紹介の両要素を持つサービス |
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在宅派遣 |
・派遣会社と雇用契約を結んだ派遣スタッフが、自宅などで就業する働き方 ・月に数日の出勤が必要な場合やほぼ出勤のないフルリモートがある |
このように、人材派遣にはさまざまな種類があり、各派遣方法にはメリットやデメリットがあります。それらを考慮し、自社に応じた働き方ができる方法で、人材紹介会社に人材派遣を依頼することをおすすめします。
一般派遣は、派遣スタッフが人材派遣会社に登録してから、派遣先の企業を紹介される働き方を指します。これは、一般的な派遣社員としての働き方で、派遣先での就業が決まったのち、派遣会社と雇用契約を結び、派遣スタッフは派遣先企業に派遣される仕組みです。一般派遣の種類には、「登録型」「臨時」「日雇い」の派遣方法があります。
ノンタイム派遣とは、「一人」の仕事を「一人分」の仕事と考え、業務により時間や人数を上手く組み合わせることで、一人分の業務を複数人のスタッフで補う働き方です。これは、扶養控除範囲内での就業やダブルワークを希望し、フルタイムでは働けない人材もスキルを活かした働き方ができる方法として広く知られています。
チーム派遣は、リーダーと複数名のオペレーターを一つの「チーム」として派遣する方法です。この方法を採用することで、短期間で組織化できるため、定型業務を集中的に行えます。また、長期的に同じチームの派遣を行うことで、業務の棚卸に関するマニュアル化が進み、人材の流動に無関係な業務遂行体制の構築が可能です。
紹介予定派遣とは、派遣先が派遣スタッフと派遣先企業に対し、人材紹介を行うことを前提として、派遣スタッフを最長6ヶ月派遣する方法です。この方法を行うことで、定着率に課題のあるポジションやポテンシャルを重視した採用に役立ちます。
在宅派遣は、一般のクラウドソーシングとは異なり、「労働者派遣契約」を前提とした働き方です。また、フルタイムから時短・週2日程度の仕事など、さまざまなタイプがあります。さらに、時給も通勤のお仕事とほぼ変わらないため、居ながらにして全国のお仕事に就業できる新しい形として近年認知されている働き方です。
ここからは、人材派遣会社に依頼すると得られるメリットについて3つ解説します。
人材派遣会社に依頼することで、自社のニーズに合った人材の確保がすぐに可能です。もし急に人材が必要になったり、産休や育休に入った社員の代わりに人材が欲しいなどの急な対応が必要な場合も、派遣会社に依頼すれば依頼開始から最短5日で就業開始まで対応してもらえる可能性もあります。また、派遣の場合は既にビジネスマナーなどの教育を受けているスタッフも多いため、即戦力の人員を確保できる点がメリットとして挙げられます。
企業が人材を確保するためには、さまざまな求人媒体に自社の広告を出し、その都度広告料を支払う必要があります。そのため、人材確保には金銭的かつ労務的なコストがかかるといえます。一方、派遣会社に依頼することで、直接雇用でかかっていた諸経費は全て派遣会社が負担することになるため、企業が支払う経費は派遣会社に支払う派遣料金のみです。さらに、派遣会社から派遣したスタッフの雇用保険や健康保険などの社会保険も全て派遣会社が支払うため、金銭的なコストの削減に繋がります。
派遣会社に人材派遣を依頼することで、自社の抱える問題点の課題の解決に繋がる場合もあります。これは、派遣会社が長年サービスを提供してきた実績から、各企業の課題の解決に向けたアドバイザー的な活動やコンサルティングなどを行ってもらえることもあるからです。派遣会社の中には、人材派遣のみならずさまざまなサービスを行っている会社も多いため、それらのサービスをチェックし、上手く活用することで更なるメリットを得られる可能性が高まります。
人材派遣会社は、人材を派遣するだけではなくさまざまなサービスを提供し、各会社がより良い発展を遂げられるようコンサルティングを行うという一面を持ち合わせていることは理解いただけたと思います。しかし、派遣会社に依頼するとメリットが多いことは分かっていても、どのようにして派遣会社を選べばよいか悩んでおられる方もおられるのではないでしょうか。そこでおすすめなのが「Ready Crew（レディクル）」です。
Ready Crew（レディクル）では、専門のコンシェルジュがニーズや必要な人材に関するご希望をお聞きし、ベストな大阪の人材派遣会社選びのお手伝いをします。是非、大阪で派遣会社選びをお困りの際はReady Crew（レディクル）にご相談ください。
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