【人材派遣会社大手5社】求人数別ランキング｜人材派遣を使うメリットや選び方のポイントもご紹介

フルキャストは、76,000社以上との取引実績があり、登録スタッフ数は475万人を超える大手人材派遣会社です。（※2024年8月時点）特に製造業にとどまらず、引越し・運送や飲食業・事務など多岐にわたる業種に対応しており、豊富なスタッフ数と幅広い対応力で、顧客のニーズに的確に応えられる点が強みです。

また需要の変動を見極め、31日以上の繁忙期や人手が必要な時期に合わせて必要な人数を集めることが特徴で、業務量にムラがある製造業などには最適な会社です。

スタッフサービスは、大手企業への派遣経験が豊富で、福利厚生やスキルアップ制度も充実しているため、質の高い人材にも期待できます。特に、一般事務や経理事務・貿易事務など幅広い業務に対応しており、ITや介護・製造分野に強みを持っています。これらの職種に特化した人材を求めている場合であれば、最適な派遣会社です。

リクルートスタッフィングは、リクルートの関連会社で、事業戦略や経営課題を深く理解し、外部人材を有効に活用することでコストパフォーマンスの向上と効率的な事業運営が実現する提案を得意としています。また、経理や事務・営業・販売・金融系・IT系など幅広い業務に対応しており、これらの職種に特化した人材を求めている場合には、おすすめの会社です。

マンパワーグループは、75カ国・地域に2,200の拠点を展開するグローバルな人材派遣会社です。特に、日本では人材派遣の先駆者として知られ、日本全国に153の拠点を持ち、発注者のニーズに迅速に対応します。（※2024年8月時点）また、リクルーティングや人材コンサルティングなど、多岐にわたる人材サービスを提供しています。

マイナビスタッフは、全国9,000社以上（※2024年8月時点）の採用業務をサポートしてきた豊富な経験と実績があり、お客様のニーズと派遣スタッフのスキルのズレを防ぐため、詳細なヒアリングと的確なマッチングを実施しています。また、専門事務や一般事務などのオフィス職から、クリエイティブ職など多様な職種を中心に、未経験からスタートできるお仕事が豊富な事が特徴です。

派遣には以下の3つの形態があり、それぞれに特徴があります。
まずは自社の雇用ニーズに合った形態を見極めましょう。

自社の業務内容や雇用方針に応じて、適切な派遣形態を選定しましょう。

派遣会社によって対応エリアは異なります。
全国対応している大手派遣会社もあれば、地域密着型で地場人材に強い企業もあります。

• 全国に拠点がある ⇒ 複数拠点の人材ニーズを一括管理できる

• 地域密着型 ⇒ 地元志向の人材を優先的に確保可能

勤務地が地方や特定エリアに限られる場合は、地域対応力も重視して選ぶべきです。

登録スタッフ数が多い派遣会社は、幅広い人材の中から条件に合った人材を選定できる可能性が高まります。
また、登録者のスキルや経験に関しても、企業側の希望に合致するか確認しましょう。

チェックポイント：

• 公開されている登録者数

• 主要対応職種と平均経験年数

• 過去の派遣実績や他社の満足度・口コミ

登録数だけでなく、実績やマッチング力もあわせて確認しましょう。

派遣会社によっては、特定の業種・職種に特化している場合があります。
たとえば、事務職・IT系・製造業・医療系など、それぞれ強みが異なります。

そのため、自社の求める職種に対応しているかどうかを必ず確認してください。

例：営業職の派遣を希望しているのに、事務系に特化した会社を選んでしまうと、マッチングが難航する恐れがあります。

決算期や繁忙期など、一時的に業務量が増加する場面で、社内の人員だけでは対応しきれないことがあります。
そのような状況で人材派遣を活用することで、必要なスキルを持つ人材を必要な期間だけ柔軟に確保できます。

メリットの例

• 社員の残業や過重労働を防止

• 特定業務に精通した即戦力を短期間で確保

• 業務負荷の平準化による生産性向上

派遣社員は派遣会社と雇用契約を結んでいるため、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理などの労務業務は派遣会社が対応します。
これにより、企業側の労務管理の負担は大幅に軽減されます。

主な軽減項目

• 社会保険・雇用保険の手続き

• 給与・賞与などの支払い処理

• 福利厚生の適用や制度運用

直接雇用を行う場合、求人媒体への掲載、応募者対応、面接、入社後の教育・研修など多くの工程とコストが発生します。
一方、人材派遣を活用すれば、これらの採用・育成プロセスを派遣会社に任せることが可能です。

具体的なコスト削減例

• 採用活動（求人広告、書類選考、面接等）の工数削減

• 入社後教育・研修のコスト削減

• ミスマッチ防止による早期離職リスクの低減

株式会社マイナビは、人材派遣や人材紹介・転職支援の各分野に特化したサービスを展開し、特に事務職や金融業界・介護士・看護師・保育士・薬剤師・コールセンターの領域などに強みを持つ人材派遣会社です。また、全国にオフィスを構える株式会社マイナビは派遣登録や仕事の相談を気軽に行えることも、魅力の一つといえます。

ウィンクルム株式会社は、お客様のニーズに応えるために、スキルや経験を持つ即戦力の人材を、人材派遣や人材紹介・アウトソーシングなどでさまざまなご提案を行う人材派遣会社です。培ったノウハウを用いて、業務そのものを一括で受託するBPO（Business Process Outsourcing）・業務委託のサービスを提供しており、質に関しても追求しているため、クレーム数は低く、クライアント満足度は非常に高いです。

株式会社リグロスは、訪問営業や接客業・コールセンター・事務職・工場など幅広い業種に対応する人材派遣会社です。株式会社リグロスの特徴は、自社内でオリジナルの研修や教育プログラムを提供し、市場価値の高い人材を育成している点です。その結果、質の高い人材を派遣することが可能となっています。

常用型派遣とは、派遣社員が派遣元企業と無期雇用契約を結び、クライアント企業に長期間派遣される形態です。
業務の継続性が求められる現場や、専門スキルが必要な職種での活用に向いています。

メリット

• 長期雇用により派遣社員の定着率が高い

• スキルや業務理解が深まり、生産性が向上

• 派遣社員のモチベーション維持につながる

登録型派遣は、あらかじめ派遣会社に登録した人材の中から、企業の要望に応じて短期的に就業するスタイルです。
繁忙期やプロジェクト単位での人材確保に適しています。

メリット

• 必要な時期だけ人材を確保できる

• 人件費を固定費から変動費にシフト可能

• 即戦力人材を短期で活用できる

紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として働いた後、双方が合意すれば正社員として直接雇用する仕組みです。
採用ミスマッチを防ぎたい企業におすすめの派遣形態です。

メリット

• 実際の勤務態度・スキルを確認してから採用判断できる

• 面接だけでは見えない適性を見極められる

• 採用後の早期離職リスクを低減できる

派遣会社がどのような業務内容に対応しているか、またどのような就業条件で人材を紹介できるかを事前に確認しましょう。
同じ「事務職」でも、以下のように業務の中身は異なる場合があります。

確認すべき例

• 主にPCを使ったデータ入力か、書類整理が中心か

• 電話対応・来客対応の有無

• 営業サポート業務の比重

これらの条件が曖昧なままだと、実際に紹介された人材とのミスマッチが起きやすくなります。具体的かつ詳細な業務内容を伝えることが、最適な人材紹介への第一歩です。

人材派遣にかかる費用（派遣料金）や契約期間についても明確にしておく必要があります。特に以下の点を派遣会社とすり合わせておくと、スムーズな紹介が可能になります。

確認項目

• 派遣料金の計算方法（時給・日給・月額など）

• 派遣契約の最短／最長期間

• 定期的な人材補充の可否

事前に自社の採用ニーズ（例：繁忙期のみ、長期的な補充が必要など）を共有することで、コスト感や対応スピードにギャップが生じにくくなります。

求めるスキルや経験を正確に伝えることは重要ですが、要件を過度に厳しくしすぎると人材が見つからないリスクもあります。

確認ポイント

• 業務に「必須」なスキル・資格

• あれば望ましい「歓迎スキル」

• 経験年数の目安（例：○年以上など）

派遣会社に伝える際は、「必須」と「歓迎」を分けて伝えることが鉄則です。業務に不要なスキルまで要求すると、マッチする候補者が極端に少なくなる可能性があるため、優先順位を明確にした要件整理がポイントとなります。