コーチングの費用相場や特徴・コーチングサービス会社の選び方をご紹介

近年のコーチング需要に合わせて、さまざまなコーチングが提供されており、受けられるコーチングの内容によっては、費用が異なります。

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上記の表から、それぞれのコーチングが提供するサービスの範囲や専門性によって、かかる料金の違いが大きく、特にビジネスコーチングやキャリアコーチングでは、解決のために専門的なスキルや知識を要するため、費用が高くなる傾向にあります。

発注者が持つ課題の難易度によっても、コーチングの料金は変わります。例えば、ビジネスコーチングの場合では、ビジネスパーソン向けに比べ、リーダー・経営層向けは難易度が高く高額になる傾向にあります。

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このように、解決すべき問題が複雑であればあるほど、コーチの時間と労力がかかるため、料金が高く設定されるのです。

特に著名なコーチや実績豊富なコーチは、経験や知識に見合った料金を設定しているため、相場よりも高くなる傾向があります。一方で、サポート経験が少なく経験を積みたいコーチのなかには、相場の半額以下の料金で提供している方も見られます。

このように、料金を優先して選ぶ際には、同時にコーチの実績やスキルに注目することも大切です。経験豊富なコーチは、より具体的で効果的なアドバイスやサポートの提供が可能なため、コーチングサービスを選ぶ際には、単に料金だけでなく、総合的な価値を考慮することが必要になります。

コーチングには、以下のように多様なオプションを用意している場合もあります。

・セッション回数の追加

・期間・時間延長

・コーチング直後のフィードバック

・メールや電話での定期的なフォローアップ

・脳傾向性診断テストなど各種診断テストの実施

これらの有料オプションを追加すると追加料金が上乗せされ、特に個別のニーズに合わせてカスタマイズできるオプションを利用する場合は、高額な費用がかかります。このように、オプションの利用によりコーチングの質は高められますが、総額が高くなるため、予算が限られる場合には十分な検討が必要です。

コーチングを受けることで、自分自身の強みや弱み、価値観を深く理解できます。例えば、コーチとの対話のなかで「海外で働きたい」「将来的にフリーランスになりたい」など自分自身では気付けていなかった仕事に対する価値観を理解でき、自分が本来理想とする職業を知ることが可能です。

そのため、コーチングによって、自分では気付かなかった適正を見出せれば、キャリアの方向性も見直せます。「何となく今の仕事を続けていて良いのか心配」「仕事でミスばかりしていて自信を喪失している」などと、自分自身のキャリアや仕事に対する不満や疑問は、コーチングで解決が可能です。

コーチングは、コーチとともに目標を設定し、その達成に向けた具体的な行動計画を立てられるため、中長期的なキャリアプランの立案も可能です。例えば、自分の仕事に対する価値観から「今から5年後を目処に国家資格を取得する」「今の職場で10年間スキルを身につけ、フリーランスとして独立する」など、具体的なキャリアプランを計画できます。そのため、コーチングを受けることにより、計画的に自分自身のキャリアを築くことも可能です。

キャリアコーチングやビジネスコーチングでは、キャリアのプロから直せるアドバイスをもらえる点がメリットです。例えば「自分が掲げる目標に対して、どのような仕事へ転職すれば、あるいは資格を取得すれば最短で達成できるのか」についてアドバイスをもらえます。

コーチは、キャリアに関する多様な経験やスキルを有しています。そのため、経験豊富なコーチからアドバイスを受けることで、効果的なキャリア戦略を立てることが可能です。

コーチングサービスを探し始める前に、まずはコーチング利用の目的を明確にすることが重要です。コーチングを本格的に受ける場合には、無料では受けられません。そのため、費用を無駄にしないためにも「費用を負担してまで、なぜコーチングを利用する必要があるのか」を洗い出す必要があります。

企業がコーチングを受ける際のよくある目的の例は、下記のとおりです。

・国際競争力を強化したい

・社内のコミュニケーションを円滑にしたい

・社員を自発的に行動できるように育成したい

上記のように組織の方向性を明確にすることで、コーチングサービス選びに迷いがなくなります。

コーチングサービスを決める際には、サービスの内容のほかに、費用で選ぶこともポイントです。

コーチングサービスは類似したサービス内容でも、担当するコーチや地域、オプションの有無などさまざまな要素で大きく異なります。そのため、1社だけに見積もりを依頼し決めるのではなく、2〜3社以上の見積もりから費用とサービスのバランスを比較することが大切です。

また、「費用が高いコーチングサービス＝レベルの高いコーチングを受けられる」とは限りません。費用面だけで選ぶと費用対効果を十分に得られないこともあるため、費用を含めサービス内容やコーチの実績などを比較し、総合的に納得できるサービスを選ぶことが重要です。

多くのコーチングサービスでは、初回の無料コーチングを提供しているので、本コースへ申し込む前に、是非無料のコーチングを利用をしてみてください。

そして、無料コーチングの際には、コーチとの相性を確認することが大切です。コーチとの信頼関係が築けるかどうかで、コーチングの効果が大きく変わります。そのため、無料コーチングを受けながら、下記のポイントを確認しておくと安心です。

・コーチのスタイルやアプローチが社員や自社に合っているか

・コミュニケーションが円滑に行えるか

・コーチの専門知識や経験は自社のニーズに適しているか

上記のポイントに注意しながら無料コーチングをいくつか試し、受ける社員にとって最も相性の良いコーチを選べば、効果を最大限に上げられます。

合同会社Absoluteは、有名企業出身者の女性のみがコーチングを行う少数精鋭のマーケティング会社で、食品や美容・商業施設・住宅・農業など、幅広い業界に対して実績が豊富です。

代表が教育のバッググラウンドを有していることから、社員育成を促進するコーチングに定評があります。また、会社の売上アップやブランドの成長のみならず、社員の成長に対して継続的な効果を得られることが好評です。

株式会社日本チームコーチング協会は、世界有数の高品質なチームコーチングを提供している会社です。チームコーチングとは、プロジェクトチームや組織などのグループとコーチが対話を行う形式で、所属コーチは、全員がPHP研究所認定ビジネスコーチを始めとしたさまざまな専門資格を取得しています。

そのため、コーチの経験有無に限らず、誰が担当しても質の高いコーチングを受けられるメリットが挙げられます。また、20年以上組織の能力開発に関する実務と実践を行い、あらゆる組織の課題解決を導いてきた経験から、迅速に自社の課題解決を導くことが可能です。

株式会社ほんとうのことは、コーチングを通じて組織改革の内製化・習慣化をサポートする会社です。特に、経営者や人事担当者が思い描く組織像を実現するために、個別に最適化した研修とコンサルティングを設計・実施することで、組織改革をサポートします。

これまでの実績としては、「社員が受動的で意見を出してくれない」「部門内外のコミュニケーションが滞っている」「教育体系に問題があり、新人が育たない」などの課題の解決が挙げられます。また、コーチングを実施して終わりではなく、組織を変えることにフォーカスを当て、発注者の課題に対して徹底的に向き合う企業です。

株式会社キャリアチアーズは、定着化・戦力化をメインコンセプトとして、コンサルティングを実施する企業です。コンサルティングのほかに、制度構築支援業務や各種研修など、企業のサポート事業を幅広く手掛けています。研修の内容としては「管理職向けマネジメント研修」や「女性活躍活用推進研修」を中心に実施しています。

「働く人と企業の比翼連理を応援し、双方を輝かせる」「情熱を持って共に走る、強力で最大の応援団である」を経営理念に、社員と企業のそれぞれが持つ課題の解決に向けたサービスの提供が可能です。

株式会社セルフトランセンデンスは、法人向けに社員研修や人事関連コンサルティングを提供する企業です。具体的には、中堅社員の強化支援や目標管理の活性化支援、女性リーダー育成支援を行っています。

また、女性活躍の推進や次世代経営者の育成など、テーマ型の研修も実施している点が特徴として挙げられます。さらに、各研修を組織のニーズや方向性に合わせて活用すれば、教育コストを最小限にして社員を育成することが可能です。このように、株式会社セルフトランセンデンスは、幅広い研修を組織内へ取り入れ、人材育成を効率化したい企業におすすめのコーチング会社です。

株式会社MeCoFaは「⼈とチームの潜在価値を顕在化する」をミッションに、チームや組織の多様性に焦点を当てサポートする会社です。発注者の課題に合わせてさまざまなプログラムを組み合わせ、オーダーメイドプログラムを作成します。例えば、1on1コーチングやアウトプット型講座など多様なプログラムの提供が可能です。また、全員がコーチングのプロフェッショナルであるため、初めてのコーチングでも安心して依頼できます。

WiLL Institute株式会社は、各社に合わせたオーダーメイド研修を開発できる研修会社です。特に、マネジメント研修・コーチング研修・キャリア研修・新入社員研修を得意としており、新入社員からマネジメント層まで幅広く対応しています。

また、発注者との対話を重視していることから、WiLL lnstitute株式会社の代表本人が全ての発注者の対応を担当している点が特徴として挙げられます。さらに、12年間で4,000名に及ぶ多種多様な業界や業種に対して研修やキャリアコーチングの経験があるため、代表自ら発注者の状況に合わせて柔軟な研修開発が可能です。