人事コンサルティング/研修/マテリアル制作/DX支援
職種定義や人事方針の策定、オンボーディングプログラムの設計からトレーニング開発を実施
制作範囲
金額
制作期間
証券業界特有のキャリアや業務特性を踏まえた人事制度設計がなされておらず、それにより採用競争力の低下や離職率の増加といった人的資本面での課題が顕在化していた。
証券業界特有の人材要件を踏まえ、評価の透明性を高める制度設計に加え、マネジメントが機能する仕掛けや、社員が自律的に動ける仕組みを整備。制度の運用フェーズまで見据えた、人事戦略と連動する制度設計を実施しました。
職種定義や人事方針の策定、オンボーディングプログラムの設計からトレーニング開発を実施
次世代経営者選抜を目的としたサクセッションプログラムの企画設計を実施
東芝の再建に向けた人事方針の策定やアドバイザリー業務を実施
人材育成体系の構築とコンテンツ開発や組織開発を実施
次世代リーダー向け、ミッションドリブン研修の実施
評価シートの作成や育成ツールの作成、プログラム開発の実施
研修講師の育成・マテリアル開発の実施