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リニューアル以前の採用ページはごく簡易的な構成にとどまり、エントリー数もほとんど伸びていなかった。採用媒体からの流入が十分なエントリーにつながらず、候補者が最終的に「ここで働きたい」と感じるだけの情報や世界観を届けきれていなかった。
採用ターゲット分析に基づき、「人を知る」「仕事を知る」「キャリアを知る」「環境を知る」の4軸で情報を再構築。スタッフの表情と現場の空気感を主役としたデザインで統一し、応募数の底上げだけでなく理念に共感する人材との出会いの質向上を図った。
「Luxury of Silence（沈黙の豊かさ）」をコンセプトに、ランウェイの余韻をスクリーンの中へ再現。「売るためのサイト」ではなく「ブランドを体験するためのサイト」として設計したラグジュアリーブランドのECサイト。
「信頼」を、未来への投資へ。ロゴとタグラインの刷新を起点に、サイト全体をリブランディングした金融グループのコーポレートサイト。
飽和するパーソナルジム市場で「選ばれるパーソナルジム」となるためのブランドサイト。体験予約までの導線を最優先に再設計した。
EN HOTEL・EN RESORT・コートホテルの3ブランドを展開するホテルグループの、旅の出発点となるコーポレートサイト。
「量から、質へ。」応募数の拡大ではなく“出会いの精度”を上げることを出発点に再構築した、IT企業の採用サイト。
無形かつ抽象度の高いコンサルティング事業を「ひと目で理解できるかたち」に翻訳し、質の高いリード獲得を狙ったコーポレートサイト。
専門性を「伝わる」へ。信頼獲得と採用の両軸を設計した経営コンサルティング会社のコーポレートサイト。
「暮らしに寄り添うエネルギー企業へ」。ユーザー属性別の導線と、やわらかなトーンで企業の温度感を伝えるコーポレートサイト。
上場デジタルマーケティングファームのリブランディング。多様なステークホルダー向けに目的別動線を設計し、情報更新スピードも改善した。
紹介頼みの集客から「Webで会える不動産会社」へ。物件掲載機能と会員登録・無料相談への導線を備えた不動産ポータルサイト。
