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一定のエントリー数は獲得していたものの、面談段階でカルチャーや価値観にマッチする人材との出会いが実現していなかった。「誰に向けて、何を伝えるか」が定まったコンテンツの受け皿が存在しなかったことが原因だった。
ターゲット選定から再構築し、未経験エンジニアを中核に「本気でキャリアを変えたい人」「正当な評価と環境を求める人」をペルソナに設定。定石を外した表現と社員・職場の実撮影により、サイトを「応募を増やす装置」から「合う人と出会うためのフィルター」へ機能転換した。
「Luxury of Silence（沈黙の豊かさ）」をコンセプトに、ランウェイの余韻をスクリーンの中へ再現。「売るためのサイト」ではなく「ブランドを体験するためのサイト」として設計したラグジュアリーブランドのECサイト。
「信頼」を、未来への投資へ。ロゴとタグラインの刷新を起点に、サイト全体をリブランディングした金融グループのコーポレートサイト。
飽和するパーソナルジム市場で「選ばれるパーソナルジム」となるためのブランドサイト。体験予約までの導線を最優先に再設計した。
EN HOTEL・EN RESORT・コートホテルの3ブランドを展開するホテルグループの、旅の出発点となるコーポレートサイト。
「Recruiting Through the Voices Inside.」をテーマに、スタッフ自身の言葉で語るホテルグループの採用サイト。
無形かつ抽象度の高いコンサルティング事業を「ひと目で理解できるかたち」に翻訳し、質の高いリード獲得を狙ったコーポレートサイト。
専門性を「伝わる」へ。信頼獲得と採用の両軸を設計した経営コンサルティング会社のコーポレートサイト。
「暮らしに寄り添うエネルギー企業へ」。ユーザー属性別の導線と、やわらかなトーンで企業の温度感を伝えるコーポレートサイト。
上場デジタルマーケティングファームのリブランディング。多様なステークホルダー向けに目的別動線を設計し、情報更新スピードも改善した。
紹介頼みの集客から「Webで会える不動産会社」へ。物件掲載機能と会員登録・無料相談への導線を備えた不動産ポータルサイト。
