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事業の全体像が伝わりきらず、訪問者にとって必要な情報への導線が整理されていなかった。候補者や取引先が判断に必要な情報を得にくく、採用コンテンツも不在だった。
ターゲット選定から着手し、「経営視点を持ち、現場で実行まで担える専門人材」をペルソナに設定。「事業の全体像→サービス領域→人・組織→採用」という理解ステップに情報を再構築し、オリジナル撮影でメンバーの表情や働く空気感を表現した。
「Luxury of Silence（沈黙の豊かさ）」をコンセプトに、ランウェイの余韻をスクリーンの中へ再現。「売るためのサイト」ではなく「ブランドを体験するためのサイト」として設計したラグジュアリーブランドのECサイト。
「信頼」を、未来への投資へ。ロゴとタグラインの刷新を起点に、サイト全体をリブランディングした金融グループのコーポレートサイト。
飽和するパーソナルジム市場で「選ばれるパーソナルジム」となるためのブランドサイト。体験予約までの導線を最優先に再設計した。
EN HOTEL・EN RESORT・コートホテルの3ブランドを展開するホテルグループの、旅の出発点となるコーポレートサイト。
「Recruiting Through the Voices Inside.」をテーマに、スタッフ自身の言葉で語るホテルグループの採用サイト。
「量から、質へ。」応募数の拡大ではなく“出会いの精度”を上げることを出発点に再構築した、IT企業の採用サイト。
無形かつ抽象度の高いコンサルティング事業を「ひと目で理解できるかたち」に翻訳し、質の高いリード獲得を狙ったコーポレートサイト。
「暮らしに寄り添うエネルギー企業へ」。ユーザー属性別の導線と、やわらかなトーンで企業の温度感を伝えるコーポレートサイト。
上場デジタルマーケティングファームのリブランディング。多様なステークホルダー向けに目的別動線を設計し、情報更新スピードも改善した。
紹介頼みの集客から「Webで会える不動産会社」へ。物件掲載機能と会員登録・無料相談への導線を備えた不動産ポータルサイト。
