人材コンサルティング
組織改革・理念浸透・人事制度刷新・意識改革まで多面的な支援を実施。感謝意識率51.6%→83.6%、離職率19%→1桁台、理念浸透率96%など顕著な成果。
制作範囲
制作期間
顧客満足のばらつき・営業活動の信頼性不足。
顧客心理をふまえた応対の型を習得。第一印象・信頼構築・印象管理に重点を置いた接遇向上。
組織改革・理念浸透・人事制度刷新・意識改革まで多面的な支援を実施。感謝意識率51.6%→83.6%、離職率19%→1桁台、理念浸透率96%など顕著な成果。
新入社員の社会人基礎力育成を目的に、入社時研修とフォローアップ研修を組み合わせて実施。現場配属後も学びを継続できる仕組みを構築。
グループ全体の接客品質向上を目的に、ロールプレイコンテストの監修を通じて、社員の接客力強化と学びの横展開を推進。事前ロールプレイ指導も実施。
若手・新任社員を対象にしたマナー研修により、ビジネス現場で求められる基本行動・印象管理を定着。
内定者から新入社員までの段階的研修により、社会人基礎力・企業理解・定着促進を一貫して支援。
公共窓口にふさわしい応対力を養う接遇・クレーム研修を実施。市民との信頼関係構築と職員の対応力向上に貢献。
アイドルを受講生としておもてなしの授業を実施。