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ヤフー株式会社 年代別キャリア研修の導入

ヤフー株式会社様

年代別キャリア研修の導入

株式会社ライフワークス

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この会社のその他実績

管理職のキャリア支援力の向上

同社の管理職約1400名向けに、部下との効果的なキャリア面談を学ぶ施策を実行。その後のエンゲージメント調査で、上司とのキャリア相談が有用であると答えた。社員の割合が15％増加した。

定年延長に伴うミドルシニア社員の戦力化

65歳定年延長への移行に伴い、ミドルシニア社員の戦力化を目的として、40代後半、50代前半、50代後半にキャリア研修を新設。

セルフキャリアドックの導入支援

DX社会の到来を受けた事業戦略の実現に向けて、社員が急激な環境変化の中で、自律的にキャリア開発を進めるために、各年代に対して集合研修＋キャリアコンサルティングを組み合わせた。セルフキャリアドック体制を構築した。