株式会社ライフワークス
組織で働く社員のキャリア自律と、その後の活躍を支援するキャリア研修およびキャリアコンサルティングサービスを提供しています。2000年の設立以来、一貫してキャリア施策を専門領域として取り組み続けており、これまでに累計20万人以上がサービスを受講。現在では、大手上場企業を中心として、年間約200社へのサービス導入実績を有してます。若手社員の定着支援・中堅社員の役割拡大・ミドルシニアの戦力化・管理職のキャリア支援強化・女性キャリアやダイバーシティマネジメントなど、幅広い年代・属性・課題を対象として、顧客ごとにオーダーメイドで施策を設計・提供している点も大きな特徴です。全ての経営リソースをキャリア施策に注いできた専門集団だからこそ、企画の引き出しとなる事例を多く有しており、多様な顧客課題に合わせた最適な解決策を提案し続けています。
従業員一人ひとりが年代やキャリアの節目に応じて自律的にキャリアを考える機会を提供する「キャリア研修」「キャリアコンサルティング」を展開しています。いずれのサービスも、従業員の年代ごとのキャリア課題に合わせたプログラムを設計しています。 20代：組織への定着やエンゲージメント向上を図り、現在の組織、仕事での成長・活躍を促す。 30代：個人としての貢献から、組織全体を見据えた役割拡大へ。強みや価値観を生かしつつ、 ライフイベントとの折り合いも考える。 40代：多様な働き方や立場が生じる年代。外的な評価ではなく、内的キャリア観を軸に 「自分が描きたいオリジナルなキャリア」を考える。 50代：横ばい感や組織依存に陥りやすい年代。これまで培った強みや仕事観を棚卸しし、 50代のキャリア転機への対応や新たな能力開発テーマ（リスキリング）を見出す。 さらに、管理職が部下のキャリア支援力を高めるための研修や、キャリア転機別研修として、役職定年前研修や定年・再雇用前研修など、人生の節目に合わせたプログラムも提供。加えて、女性活躍推進の観点から、女性社員のキャリア形成を支援する研修も設計可能です。
売上高
-
資本金
1,500万円
設立年
2000年
郵便番号
〒151-0051
住所
東京都
渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16階
最寄駅
新宿駅
IT・Webサービス/ 商社/ 製造業/ 製薬/ 不動産・建築
同社の管理職約1400名向けに、部下との効果的なキャリア面談を学ぶ施策を実行。その後のエンゲージメント調査で、上司とのキャリア相談が有用であると答えた。社員の割合が15％増加した。
社員が自身のキャリアを主体的に開発する施策として「人材開発カルテ」を導入。その実行度を高めるために、各年代に対してキャリア研修を導入。加えて、管理職向けにもキャリア支援力強化研修を導入し、上司ー部下間で今後のキャリア開発について具体的に対話ができる環境を整備した。
65歳定年延長への移行に伴い、ミドルシニア社員の戦力化を目的として、40代後半、50代前半、50代後半にキャリア研修を新設。
DX社会の到来を受けた事業戦略の実現に向けて、社員が急激な環境変化の中で、自律的にキャリア開発を進めるために、各年代に対して集合研修＋キャリアコンサルティングを組み合わせた。セルフキャリアドック体制を構築した。
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