内定者研修・新入社員ビジネスマナー研修・フォローアップ研修
内定者から新入社員までの段階的研修により、社会人基礎力・企業理解・定着促進を一貫して支援。
の事例・実績一覧
内定者から新入社員までの段階的研修により、社会人基礎力・企業理解・定着促進を一貫して支援。
若手・新任社員を対象にしたマナー研修により、ビジネス現場で求められる基本行動・印象管理を定着。
グループ全体の接客品質向上を目的に、ロールプレイコンテストの監修を通じて、社員の接客力強化と学びの横展開を推進。事前ロールプレイ指導も実施。
営業担当者の接遇力向上を目的としたホスピタリティ研修を通じて、顧客対応の質を標準化。現場力の底上げに寄与。
新入社員の社会人基礎力育成を目的に、入社時研修とフォローアップ研修を組み合わせて実施。現場配属後も学びを継続できる仕組みを構築。
組織改革・理念浸透・人事制度刷新・意識改革まで多面的な支援を実施。感謝意識率51.6%→83.6%、離職率19%→1桁台、理念浸透率96%など顕著な成果。
実際のゲームプレイ映像もリアルタイム収録を行い、臨場感を演出。
健康保険証の役割を若い世代に浸透させるための施策。インフルエンサーなどを起用し、SNSでの拡散などに貢献。
古き良き時代劇アニメの再放送用CM。若い世代に刺さるナレーターを起用し、視聴率アップに貢献。
「座談会」というユーザー向けに深掘りした内容を企画。メディア主体の新しい目線で話題になる。
マイナンバーカードと保険証の便利さを様々な年代へ普及するための施策。著名声優が出演しているため、SNSでの話題やYouTube再生数などのKPIを達成。
アニメコラボCMとして、著名な声優のキャスティング及び音響制作も担当。